このコーナーでは、皆様からいただいた採用に関するお問い合わせの回答や人事からのサポート情報をお知らせします。あなたが知りたいことがここになければ、お気軽にお問い合わせください。メールで質問を受け付けています。
2005年01月28日
「Webアナリスト」「Webアシスタントアナリスト」募集開始
本日、弊社ホームページの採用情報「エントリー」内、積極採用職種に「Webアナリスト」「Webアシスタントアナリスト」の2職種を追加いたしました。
ミツエーリンクスではWebサイト構築を中心に戦略支援からプランニング、制作、コンサルティングなどさまざまなサービスをしておりますが、今回募集を開始いたしましたお仕事はWebサイトのアクセスログ分析や、ユーザビリティ診断を行い、その結果得られるデータをもとに改善案をクライアントに提供していただく業務です。「Webアナリスト」の場合はクライアント先に出向きヒアリングを行うことや、サイトの改善案などを報告する業務もふくまれますので、人と接することが好きな方やコミュニケーション能力に自信のある方には向いているお仕事だと思います。またアシスタントのポジションではWeb業界未経験の方からも応募を受け付けておりますので、将来この業界でのキャリアを考えていらっしゃる方には絶好のチャンスだと思います。
いろいろな経験を積み、キャリアアップをはかれる環境がミツエーリンクスには整っています。まずは応募してみてください。詳しいことは面接でお話しましょう。
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2005年01月25日
未経験の方からの応募
弊社求人へご興味をもっていただいた方より下記のお問合せがありました。回答と共にご紹介いたします。
Q.実務経験のない初心者ですがチャンスはありますか？
A.ミツエーリンクスでは未経験からのスタートも可能です。実務経験の無い方でも、今まで勉強してきたこと、他業種での経験も評価させていただいております。私どもが最も重要視するのはあなたの「やる気」です。ちょっとしたことではへこまない「根性」を持っている方、フットワークの軽い方など大歓迎です。
現場ではいろいろとわからないこと、戸惑うことなどでてくると思います。そんな時は経験豊かな先輩たちが相談にのってくれるので安心です。お仕事に慣れていただいたら、今度は自主的に目標を掲げて更なるキャリアアップを図ってみてください。弊社では未経験のアルバイトからスタートしても、「社員登用制度」を利用して正社員になる方法もあります。あなたの頑張り次第でいろいろな道が開けています。是非応募してみて下さい！
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2005年01月21日
交通費に関して
弊社求人への応募者の方より下記のお問合せをいただきました。ご紹介します。
Q.交通費はアルバイトでも支給されるのですか？
A.ミツエーリンクスではアルバイトの方へは通勤定期代として上限2万5千円まで支給しております。社員としての採用の場合は全額支給となっています。経路に関しましてはこちらでお調べしてお伝えいたします。ただし、弊社（中野区上高田3-39-13）から直線距離にして半径２キロ以内にお住まいの方へは通勤交通費を支給しておりません。新井薬師の町は庶民的で住みやすいまちなので、多くのスタッフが会社の近くに住んでいて徒歩や自転車で通勤しています。お昼に自宅に帰ってご飯を食べて戻ってくるひともいますよ！
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2005年01月18日
ミツエーリンクスの実績紹介
弊社では様々な分野の顧客企業様のWebサイト制作を行っております。またサイト構築だけではなく、ビジネスプランニング、コンサルティング、ログ解析、Webシステム開発などトータルなビジネスソリューションを供給しているインフォメーション・インテグレーターです。弊社が提供しているサービス内容は当サイトのサービス紹介ページにて確認していただけますが、実際ビジネスの現場でどのように活用されているかを把握するのはなかなか難しいかもしれません。
そこで是非ご覧になっていただきたいのが、当サイトの「ホット・コミュニケーション」です。このコーナーではお取引をさせていただいたお客様へお伺いしてヒアリングを行い、どのような課題を抱えていらっしゃったのか、弊社のどのようなサービスをご利用になり、その結果はどうであったのかなどを紹介しております。
ミツエーリンクスがどのようなビジネスを展開しているか実例を通して理解していただけるかと思います。是非一度チェックしてみてください。より一層弊社で働くことに興味を持っていただけるかと思います！
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2005年01月14日
月間評価（プロセス給）について
先日面接時に弊社が取り入れている評価システムのひとつ「月間評価（プロセス給）」についての質問がありました。回答をご紹介いたします。
弊社では「10%のプロセス、90%の自由」をキーワードとして組織運営をしております。このキーワードは、各スタッフが業務を行う上で最低限必要なプロセスを規定し、それ以外の業務上の個々の自由をより尊重することを意味しています。この10％のプロセスは弊社が取り入れているマネジメント・システムに基づくもので、これらが守られているかどうかを評価するものが「月間評価表」です。評価される項目は職種によって異なります。毎月、月末に自己評価を行い、マネジメント・システムの運用を担当している部署からのチェックが入り、そして直属マネージャからの承認をもらう、という流れになっており、月間評価表の結果は毎月の給与内のプロセス給に反映されます。「自分で自分のパフォーマンスを評価する、そしてそれが自分の給料の額を変える」これがやる気につながるのではないでしょうか？
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2005年01月11日
業務日報について
弊社ではイントラネット上の掲示板を活用してスタッフ全員が毎日退社前に業務日報を書くことになっております。どのような内容かといいますと、まず１日の感想からはじまり、その日に行った具体的な業務、クライアントまたは社内の打ち合わせについて、トラブルまたはクレームがあったかどうか、そして次の日の作業予定について報告してもらっています。この日報の内容は上司、そして部署内のスタッフが閲覧することができ、またその内容についてコメントを書き込むこともできます。一方的な報告ではなく、フィードバック（励ましのことばなど）も得ることができるコミュニケーションツールとして活用しています。
これらの日報のなかから毎日いくつかをピックアップして、自社サイトの採用情報コーナー内、 「先輩たちのHot Voice」に掲載しています。弊社のスタッフがどのようなことを考え、そして感じ、日々切磋琢磨しているのか垣間見ることがでるので、是非参考にしていただければと思います。
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2005年01月07日
研修制度について
先日面接者の方から下記の質問を受けました。回答と共にご紹介いたします。
Q. 御社ではスタッフの教育に力をいれていらっしゃるようですが、どのような研修制度があるのですか？
A. 入社してまずはじめに基本ですがとても重要である電話応対などビジネスマナーの研修を受けていただきます。また弊社で運用しているマネジメント・システムについての研修がそれぞれのシステム責任者によって行われます。ミツエーリンクスで働くにあたってマネジメント・システムは避けては通れない道です。この研修でしっかりと基礎知識を身に付け、現場で実践していただきます。これらは職種に関係なく受けていただく基本教育です。なお専門分野の技術的な育成に関しては、外部内部問わず随時行っています。新技術、新製品についてスタッフ自ら講師となって教える社内セミナーも頻繁に行われており、先日も「顧客企業様への各種ホスティングサービス説明のためのワークショップ」という題目で実施されました。このような社内セミナーは弊社独自の需要に的を絞った内容なので、即実務で活用できるのが強みです。「教育とは刺激だ」というスタンスで、さらに充実した研修制度づくりに取り組んでいきたいと思っております。
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