このコーナーでは、皆様からいただいた採用に関するお問い合わせの回答や人事からのサポート情報をお知らせします。あなたが知りたいことがここになければ、お気軽にお問い合わせください。メールで質問を受け付けています。
2005年12月27日
年末のご挨拶
今年もいよいよ残すところわずかとなりました。思い返せばなんとも忙しくあっ！という間の1年でした。
人事に異動してからは初めてのことばかりで正直、戸惑いのてんやわんやな毎日でした。試行錯誤を繰り返しながら日々学ばせていただいたこと、いろいろな取り組みに挑戦させていただいたことに感謝いたします。そして本来であれば立場上お恥ずかしい話だとは思いますが、スタッフ、お取引企業様など周りの方々に温かく支えられたことが何よりうれしく感じます。仕事は大変でもこのような支えがあったからこそ明日へのエナジーになってきたのだと思います。
応募者の皆様にも仕事のやりがいとスタッフの優しさを感じていただける職場を実感していただければ幸いです。案件はものすごい勢いで増えているので採用活動もさらに力を入れてまいります。応募を検討されている皆様に少しでも有効な情報を提供できるよう努力してまいりますので来年もどうぞ宜しくお願いいたします。
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2005年12月19日
ミニパーティー
ミツエーリンクスでは、毎週1回業務時間終了後に簡単なドリンクと軽食を準備し、ミニパーティーを開いています。このパーティーは、毎日一緒に仕事はしていますが、仕事以外の面でも上司と部下の間、またはスタッフ同士のコミュニケーションを取ってもらいたい、という考えのもと開催されています。参加は自由となっており、出席したい人が集まってそれぞれがいろいろな話をしながら楽しんでいます。
前回の開催では、やはり「あの○○さんの隣にいる人、なんて名前だっけ？」という話題が出ました。ミツエーも現在150名のスタッフを抱える会社となり、お互いの顔と名前が必ずしも一致しなくなってきました。しかしこうした場を持つことによって、通常の業務では顔を合わせない人とも時間、場所を共有することができ、より社内の結束を強めることが出来ていると思います。新スタッフの方に対しても他のスタッフと打ち解ける格好の機会として利用できると思いますので、入社された方は積極的にご参加いただければ幸いです。
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2005年12月12日
離職率が高いのですか？
ミツエーリンクスではWebに関連する一連の事業に採用のチャンスがあるので、さまざまな職種を通年募集しています。さらに現在ではおかげさまで多くの企業様から引き合いをいただき、これまでにも増して仕事が増えているので急募情報を出しています。
これほど「急募」が続くと「離職率が高いのでは？」と思われるようで、実際に応募者の方から質問されることがあります。数年前までは比較的高かったと思いますが、この2～3年ではOHSASなどの取り組みも功を奏し年間を通しても若干名と大幅に減ってきました。また一度ミツエーリンクスを退職しても在宅で勤務するなどパートナー契約でお願いすることも増えてきました。
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2005年12月06日
面接の意気込み
入室してまもなく「！（かなりの好感触）」と思ったのは、3部の履歴書が準備されていたことでした。通常は4名も同時に面接に入ることはないのですが、その日に限っては4名が面接を担当しました。それでも3部の履歴書があったからこそ、机に広げて十分に目を通せた状態です。それに引き続き丁寧に付箋が貼られたカタログ（作品）が用意されていて、応募してくださった方の心意気が十分に伝わりとても好感触でした。
また、ある別の方は履歴書の志望動機欄にフォントを大きくして「ミツエーリンクスで働きたい！」と書かれており、シンプルでありながらも十分に意気込みを感じさせるものでした。
会社に入ってみないとわからないとはいえ、ご自分なりに企業研究をなさり、面接に臨んでくださる方は質問等もよく出てきますので、面接が一方通行ではなく、お互いをよく知るチャンスの場となりえます。採用のミスマッチはお互いが不幸な結果となってしまうので、避けたいと思っています。ミツエーリンクスに何を期待するのか、なぜミツエーリンクスなのか、具体的なメッセージがあるとお互いが有効な面接になります。私どももできるだけ質問しますが、応募してくださる方も遠慮なさらず質問してください。
ちなみに、こちらの2名の方は早くもミツエーリンクスの戦力となって私たちの仲間になっています。
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