このコーナーでは、皆様からいただいた採用に関するお問い合わせの回答や人事からのサポート情報をお知らせします。あなたが知りたいことがここになければ、お気軽にお問い合わせください。メールで質問を受け付けています。
2006年02月27日
社外講義を担当させていただきました！
社外講義を担当させていただきました！
先日、都内のクリエイティブ系の専門学校で、Web制作企業の一例として講義を担当させていただくことになり、200名前後の生徒の方を前に、Web制作について講義を行いました。ミツエーリンクスからは、3人のマネージャーがそれぞれ会社の沿革、Web制作におけるディレクション業務、そして実際にサイトを制作する時にどんな作業を行ったのかを、ビジュアルも用いながら説明させていただきました。制作過程で参考にしたサイトはセキスイハイムのDesioです。通常では見ることが出来ない制作の舞台裏まで、詳しくお話させていただきました。
講義は約1時間半。実際の制作現場で行われていることをお話しましたので、多少難しいところもあったかと思いますが、これから社会に出て、特にWeb業界で仕事をしたい！と考えている生徒の方がいたのであれば、自分が進もうとしている道が実際にはどんな仕事内容で、どんなことが出来るようになるのかを知る良い機会になったかと思います。今後もこういった機会があれば、積極的に参加させていただき、Web業界の発展に努めていければ幸いです。
恒久リンク | コメント [0件] | 関連情報（トラックバック） [0件]
2006年02月17日
売り手市場
新卒採用に少しずつ動きが出てきました。
07採用から当社は自社サイトだけでのアナウンスに切り替えましたので正直どれくらいの方がこのミツエーリンクスを探してきてくれるのか心配な気持ちもありましたが、こうしてエントリーが増えてくると人事にとってはうれしい限りです。エントリーいただいている皆様、ありがとうございます。
さて、今年は売り手市場だとか。
団塊世代の定年、求人数の増加、求める人物像の集中化による重複内定など、人事にとっては厳しい採用活動になりそうです。
思い返せば・・・バブルがはじけ始めた買い手市場に就活を始め、めぐりめぐって人事を担当すれば売り手市場とはなんとも運の悪い月まわり。
「物事に意味のないものはない」という教えからすれば、きっとこんな運命も何か意味があるはず（と思いたい）。予測される売り手市場を目前にどんな採用をしていくか人事担当者も真剣に考えています。まだ動き出したばかりの07採用ですが、皆様との出会いを大切に取り組んでいきたいと思いますので、どうぞ宜しくお願いいたします。
恒久リンク | コメント [0件] | 関連情報（トラックバック） [0件]
2006年02月10日
Videocast「採用ナビ"Get Something"」を公開いたしました！
ミツエーリンクスでは現在、Videocastで動画コンテンツを公開しています。これまでWebの最先端技術などを題材として取り上げてきましたが、今回は採用をテーマにしたコンテンツ「採用ナビ"Get Something"」を公開いたしました。
ミツエーリンクスではこれまで、応募者の方に社内の雰囲気を出来るだけ感じ取っていただけるように、「社内風景」、「先輩たちのHot Voice」、「先輩からのメッセージ」等で社内スタッフをいろいろな形で紹介しています。今回のVideocastでは、先輩社員がなぜこの業界を選んだのか、この仕事のどこがおもしろいのか、やりがいはどんなところか、などについて詳しく語っており、ミツエーリンクスで仕事をするときにどんなことが達成できるのか、といったことを容易にイメージしていただけるコンテンツになっていると思います。
ミツエーリンクスは「やりたい！」を大事にする会社です。このVideocastを見て、ミツエーリンクスで仕事をしたいと感じた方は是非エントリーをお待ちしております。
恒久リンク | コメント [0件] | 関連情報（トラックバック） [0件]
2006年02月02日
スキルチェックテストの結果が全て
・・という採用をミツエーリンクスでは行っておりません。
中途採用で入社しているスタッフがほとんどですが、初めから即戦力で入社するスタッフはわずかです。ほとんどのスタッフはOJTやカンファレンス等に積極的に参加し学び、道を切り開いて担当分野のプロフェッショナルになっていく、というスタイルです。
つまり、担当する分野で日々学ぼうとする意欲のある方を採用しています。
ミツエーリンクスでは「Webデザイナー」および「HTMLコーディングスタッフ」の職種にご応募いただき、書類選考を通過した方々につきましては面接時にスキルチェックを行っていただいています。これはphotoshopで作られた架空の企業サイトのトップページイメージをコーディングしていただくというものです。ページ数は1ページで、時間制限は1時間です。
この１時間は「納期」と同じですので、制作していただく上で時間内に終わるか否かということは非常に大切ですし採用基準のひとつでもあります。ですが、それ以上に大切にすべきなのはコミュニケーションスキルであったり、仕事を通じてどんなことを実現しようと思っていらっしゃるのか、といった意欲や人柄だと思っています。ですので面接とスキルチェックの結果を総合的に判断して評価しています。スキルチェックが全部終わらなかったからといって不採用となるものではありませんのでそんなに落胆しないでくださいね！
恒久リンク | コメント [0件] | 関連情報（トラックバック） [0件]
